首度公硅谷传奇CEO幕后参谋长15年实战经验!揭秘贝佐斯、施密特等科技巨头的决策智慧,为每个阶段的职场人提供了可复制的成长蓝图。 独/创自我阶指南:个人投/资回/报率=审视自我 把握机会 拥抱挑战,将硅谷思维转化为可复制的职场跃升方法论。 谷歌前CEO埃里克 · 施密特亲笔作序推荐。华为前全球招聘总裁朱岩梅、汤君健倾情作序力荐,资/深领导力顾问、人才发展专家刘琳、知名职业规划专家七芊、席越联袂推荐。
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三大职场困境的破局之道
领导者不愿公开的决策逻辑
推荐序3 用硅谷的成功秘诀抓住你的机遇
前言 将传奇CEO的最佳实践应用到你的工作中
找到自己的“力量倍增器”
规划自己的梦想职业
第1章 让野心大于天赋
享受新挑战带来的不适感
有目的地选择如何过好每一天
勇敢地走出舒适区
培养成长心态,克服对不完美的恐惧
对自己充满信心
将新挑战视为奖励
让自己的能力匹配公司更大的使命
相信自己的能力
培养团队意识
第2章 与最能激励你的因素同频
抓住机遇,像贝佐斯一样思考
愿意转变
相信直觉
追随梦想家
认真地投资自己
保持学习状态比取得完美成绩更重要
发挥自己的优势
开辟自己的道路
与聪明人为伍
让你的周围都是你想成为的人
追随你想成为的那种领导者
连接机遇点
为自己赋能
第3章 更聪明而非更努力地工作
把失败当作自己的优势
在压力下快速决策
在失败中树立信心
将精力集中在“石头”级任务上
重新评估自己的工作方式
储备“友谊货币”
站在增长的核心点有计划地冒险
做别人不想做的事
打破现状来创造新的机会
参与到公司的关键增长战略中
第4章 放眼未来,做长期主义者
边做边学,先赢得入场券
全力以赴的工作态度
坚持无休止的创新循环
建立可持续的工作节奏
反馈要具体,不能仅仅是一句“干得好”
主动寻求反馈
积极塑造未来的自己
制订晋升计划
坚守愿景,态度会决定一切
绘制路线图
识别机会
第5章 空缺从不存在,必须靠自己争取而来
与对的人共事,找到能帮你做得更好的人
与团队成员建立互助关系
创建一个高效能团队
赢得信任,学会向上管理
在与高层的合作中赢得机会
理解上级的需求和期望
在风暴中保持冷静
向前一步,与众不同才是你的价值
即使没被邀请,也要主动参与
即使不被认同,也要勇敢表达
第6章 坚守最高标准,尽管去做
使用“影子”方法,跳出头衔圈定的框
超越职位限制
创造双赢局面
保持冠军心态,跃升思维层级
不断扩展自己的技能集
展现兼具韧性与创造性的工作态度
通过坚持和努力克服困难
多点“谷歌范儿”,通过颠覆结盟
主动承担跨职能项目
领导和参与创新项目
第7章 不冒险就没有成长的可能
问学不止,不要拒绝任何可能性
具备学习心态
将学习转化为行动
将所学应用于实际工作
做让你极度难受又极度兴奋的事
敢于标新立异
在当前的环境下发挥领导力
保有“第一天”心态
分配有限的资源
做一个积极的学习者
第8章 永远推动自己向前
管理压力,像亚马逊一样不容忍“熵”
避免自满情绪
直面自我怀疑的时刻
争取权力,找到属于你的观众
无畏地生活
站上舞台
接受聚光灯下的失败
懂得放手
想找到合适的导师,必须先知道自己要去哪里
创造自己的“虚拟导师”
不要等待他人的许可
第9章 找到自己的节奏,不必讨好所有人
重置自己,重新开始
投入未知领域
相信自己的直觉
调整配速,设定新规则
认清自己的使命
在会议桌上占据一席之地
尽早面对无法跳过的100万个错误
培养谦虚的态度
设定一个可控的节奏
后记 步步为营,向改变世界的CEO学习如何工作
译者后记
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